最近的跨国职场很奇怪，一方面运营人才的需求急剧增加，另一方面是大量运营的离职。
智联招聘平台人才调查报告显示，2021年第一季度跨境电商运营人才需求比上年激增近2倍，运营人才需求主要来自广东省，占全国51.6%，仅深圳、广州两城合计占48.8%武汉市跨境电商运营人才招聘需求井喷式增长，比上年增长373%。
报告指出，跨境电子商务运营处于人才需求快速增长、供不应求的阶段，是外贸核心岗位中平均招聘工资最高的岗位(8755元/月)。
现在成为跨国运营还是很自豪的，卖方说如果能回到大学入学考试的话，为了进入跨国电气商界，选择英语和电气商务专家……...
但是，由于欧盟税的变更影响了卖方的利益，一部分亚马逊运营单位的工资受到影响，很多人选择退休。
欧盟税改变了搅动亚马逊的运营心情。
据雨果菌介绍，原本是由于运营问题引起的骚动。提高成本是进公司的时候说的，但是欧盟的税金改革新规则搅动了跨国人的心情。
亚马逊的卖方说，对欧洲的网站，以前爱得很深，现在很冷酷，原本好的运营流程现在因为新税的变化大家都很不安。
据了解，欧盟电子商务税收改革政策将于7月1日以后实施。新政策主要针对在平台上销售的B2C商品征收和支付增值税。根据卖方公司的注册地址、库存所在地和货物价值，增值税的支付形式将被划分。
值得注意的是，新政策将终止低于22欧元的进口增值税豁免政策，即所有进口欧盟国家的货物都需要支付VAT，不管价值如何。
欧盟有关部门表示，征收的税收将根据各国的市场贡献率分配给各国，支持各国的经济和创业发展需求。
欧盟税改革新政，大幅度提高卖方运营成本，利润更加腰斩，瞬间减少了一半以上。
以欧洲卖方最集中的法国、德国、意大利、西班牙、荷兰网站为对应市场的标准税率，法国为20%、德国为19%、意大利为22%、西班牙为21%、荷兰为21%，实施VAT税费扣除后，卖方成本普遍上升20%
在这种情况下谁身上，有财富被偷的感觉，卖方面临利润减少的情况，运营工资也有可能受到打击。
如何计算晋升不会伤害老将
雨果菌从负责报酬评价的HR可以看出，最近他们公司在计算运营成果时，以最新的欧盟税变更后的方式向员工加薪。
结果，员工本来就有8万的利润，当时进公司谈到利润的4个百分点的话，应该可以得到3000多个百分点，但是在VAT税费中扣除后，利润只有4万，面对利润的减少，上司也随机应变，运营的百分点
这样，本来只有3000元以上的晋升，也不多，一下子下降到800元以上，还不到一千元!气急败坏的老员工立即向上司提出了退休申请。
对于这种情况，谁也不想发生。正如卖方所说，他不想利润和工资都上涨，大家都可以分汤，但现实情况如此，他也没办法。
因此，同样为欧洲网站的卖方提出了自己的操作方法。
据卖方介绍，他们一直根据VAT减税后的毛利和运营谈话，欧盟的税金变更对他们没有什么影响。
另外，应对VAT扣除费的问题，他们早就做好了准备，在英国发布税扣除费政策时，他们集体涨价，利润单量稳定，运营晋升影响不大。
另外，卖方表示，根据新的税收政策调整加薪点，和进公司谈话一样高是不可能的。结果，公司不是慈善家，利润减少的情况下，员工的销售额增加到一定程度，收入不减反而增加。
他们还提到，以前谈到的加薪点是根据公司的高利润计算的，公司赚钱的人们一起赚钱，现在税金变化，公司的利润减少了，大家也应该适应，共同应对。
有些卖方说，不改变晋升点，进公司毛利后的3分是3分，但是员工现在因税收问题毛利在一定程度上下降，公司的利益也不像以前那样景观，希望员工理解和接受。
提前合规经营，减少阵痛。
欧盟的新税改革迟早会发生，很多新卖方涌入欧洲市场，影响当地商圈环境，可以说分割了其中的蛋糕。
这次势头强劲的控制，卖方说，为了促进市场的公平竞争，内外商人可以享受电器商品的红利，当然也有偏心的成分，我们必须出去赚钱，受到不满。
欧盟在疫情的影响下逐渐缓慢，各国政府还在为疫情流行期间的巨额财政支出买单，为了填补这个差距，当然瞄准了现在风头旺盛的跨国卖家。
另外，由于跨国逃税无处不在，欧盟必须治愈。
作为军事强国、文化强国的意大利，目前逃税总额至少为1300亿欧元，即未缴纳16%的应缴税款，占全国国民生产总值GDP的8%。
意大利税务局实行检查计划，2021年至2023年开展大规模税务检查，特别是对于有高逃税风险的海外电器商，意大利税务部门在2021年回收约140亿欧元的税收，2022年回收153.6亿欧元的税收，2023年回收153.2亿欧元的税收。
随着欧洲疫情的恢复，欧洲各方面的市场也稳定发展，对于逃税获得巨额利益的卖方来说，这项新税政策真的有切肉的感觉，但正常的正常的纳税税是从业者的基础上，希望卖方们能够调整状态，同时给运营者合理的报酬分配。
